Verzuimverzekering voor 2027: kijk verder dan de premie

Wat betaal je voor je verzuimverzekering en wat krijg je daarvoor terug? Nu het einde van het jaar nadert, is het een goed moment om daar opnieuw naar te kijken. Zeker als je personeelsbestand, de loonkosten of het ziekteverzuim zijn veranderd. Bij het vergelijken van verzuimverzekeringen is de premie belangrijk, maar de voorwaarden en ondersteuning zijn minstens zo bepalend.

Wat verzeker je met een verzuimverzekering?

Wanneer een medewerker ziek wordt, moet je als werkgever het loon doorgaans maximaal twee jaar doorbetalen. Een verzuimverzekering vergoedt de verzekerde loonkosten volgens de afspraken in de polis.

Maar ziekteverzuim kost vaak meer dan alleen het loon. Denk aan vervanging, productiviteitsverlies en re-integratie. Niet al deze kosten vallen automatisch onder de verzuimverzekering. Daarom is het belangrijk om te weten welk deel van het risico je zelf draagt.

Vijf aandachtspunten bij het vergelijken

1. Sluit de dekking aan bij je loondoorbetalingsverplichtingen?

In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over de hoogte van de loondoorbetaling tijdens ziekte. Controleer of de verzekering daarop aansluit.

Je kunt er soms voor kiezen om een deel van het risico zelf te dragen. Dat kan de premie verlagen, maar betekent ook dat je bij langdurig verzuim meer kosten zelf moet betalen.

2. Hoe hoog is het eigen risico?

Bij een verzuimverzekering kies je doorgaans een eigenrisicoperiode, ook wel wachttijd genoemd. Tijdens deze periode betaal je de loonkosten zelf. Een langere wachttijd kan zorgen voor een lagere premie.

De juiste keuze hangt onder andere af van je financiële reserves en de mate waarin je meerdere ziektegevallen tegelijkertijd kunt opvangen.

3. Wat gebeurt er bij tijdelijke contracten?

Werk je veel met medewerkers met een tijdelijk contract? Let dan goed op de voorwaarden rond contractverlenging en het einde van een arbeidsovereenkomst.

Verzekeraars kunnen verschillend omgaan met een medewerker die al ziek is wanneer je het contract verlengt. Dit kan gevolgen hebben voor de vergoeding. Vergelijk daarom niet alleen de premie, maar ook deze bepalingen.

4. Welke aanvullende kosten zijn verzekerd?

Bij sommige verzekeringen kun je ook werkgeverslasten meeverzekeren. Denk aan bepaalde premies en andere lasten die samenhangen met het loon.

Ook ondersteuning bij het verhalen van schade op een aansprakelijke derde kan onderdeel zijn van de dekking. Welke aanvullende kosten en diensten zijn inbegrepen, verschilt per verzekeraar.

5. Hoe is de samenwerking met de arbodienst geregeld?

Een goede verzuimverzekering is meer dan een financiële vergoeding. Je wilt ook dat de begeleiding van zieke medewerkers goed verloopt.

Controleer daarom hoe de verzekeraar, arbodienst en adviseur samenwerken. Kunnen ziekmeldingen eenvoudig worden verwerkt? Is duidelijk wie welke taken uitvoert? En welke ondersteuning krijg je bij preventie en re-integratie?

Voorkomen is minstens zo belangrijk als verzekeren

Een passende verzekering helpt de financiële gevolgen van verzuim op te vangen. Maar het voorkomen en beperken van ziekteverzuim verdient minstens zoveel aandacht.

Zijn de afspraken over ziekmelden duidelijk? Heb je inzicht in de oorzaken van verzuim? En weten leidinggevenden hoe ze medewerkers kunnen ondersteunen bij een veilige terugkeer naar het werk?

Door de verzekering en de verzuimaanpak samen te beoordelen, ontstaan vaak mogelijkheden om risico's en kosten te beperken.

Laat je verzuimverzekering voor 2027 beoordelen

Bij Millenaar Adviesgroep kijken we verder dan het premiepercentage. We beoordelen of de dekking aansluit bij je personeelsbestand, de arbeidsvoorwaarden en de financiële mogelijkheden van je onderneming. Waar zinvol vergelijken we verschillende verzekeraars.

Daarbij besteden we ook aandacht aan de samenwerking met de arbodienst en de mogelijkheden om ziekteverzuim te voorkomen en te beperken.

Wil je weten of je verzuimverzekering nog bij je organisatie past? Neem contact op met onze adviseurs.